Kommt dir das bekannt vor?
🙃 Du bekommst kaum passende Bewerbungen?
Wir liefern dir qualifizierte A-Kandidaten über Social Media.
🥵 Dein Team ist überlastet durch fehlende Mitarbeiter?
Wir besetzen deine Stellen in Wochen – planbar & schnell.
🙂 Klassische Stellenanzeigen bringen keinen Erfolg?
Unsere Methode erreicht auch die, die nicht aktiv suchen.
🥶 Du verlierst Zeit, Geld und die Kontrolle im Recruiting?
Mit unserer Recruiting-Strategie hast du endlich ein System.
Was sagen unsere Kunden?
David Vomberg
Serviceleiter, Auto Thüllen Niederrhein
Super! Wunschkandidatin! Wir konnten uns auf einen Start ab nächster Woche einigen!
Matthäus Schmid
Geschäftsleitung, Auto Thüllen Indeland
Hatten heute früh das 2. Gespräch mit Hr. X & haben uns auf einen gemeinsamen Start geeinigt! Also good News und danke für die Unterstützung!!!
Manfred Bünnagel
Serviceleiter, Autohaus Esser-Schüller
Felix, wir haben 28.000 Menschen mit der Jobanzeige nach 36h erreicht, das ist ja Wahnsinn!
Dietmar Bauer
Marketingleiter, Auto Thüllen Aachen
700.000 Views in 96 Stunden???
Jürgen Weber
Bewerbermanagement, Auto Thüllen Aachen
Hallo Felix, der Probearbeitstag war erfolgreich. Der Bewerber möchte bei uns beginnen! Danke für die gute Arbeit!
Manfred Bünnagel
Serviceleiter, Autohaus Esser-Schüller
Schalte die Anzeige ab, wir haben nach 3 tagen einen eingestellt!
Was macht die Brehl‒Recruiting Methode so besonders?
Im Gegensatz zu klassischen Recruiting-Agenturen setzen wir nicht auf langweilige Standardanzeigen oder austauschbare Bilder. Wir bringen unsere Expertise aus viralen Social Media Kurzvideos mit – und machen deinen Betrieb sichtbar, authentisch und begehrenswert.
Wir denken Recruiting nicht als Anzeige, sondern als Kampagne.
Virale Video-Expertise statt 08/15-Anzeigen.
Wir nutzen unsere Erfahrung aus Millionen-Views-Kampagnen, um Jobs spannend zu inszenieren.
Individuelle Kampagne statt Standardfoto.
Jedes Unternehmen ist anders – und genau so wird auch jede Kampagne aufgebaut: maßgeschneidert & auffällig.
Dein Betrieb wird zur Marke.
Wir stellen den Betrieb, das Team und die Arbeitskultur authentisch vor – nicht nur die Stelle.
Unsere Videos heben sich vom Einheitsbrei ab und erreichen genau die, die du wirklich willst.
Wie läuft das ab?
Schritt 1
Kennenlerngespräch
In einem ersten Gespräch schauen wir uns deine aktuelle Situation an und besprechen, welche Herausforderungen du bei der Personalgewinnung hast.
Schritt 2
Analysegespräch
Gemeinsam analysieren wir, wie wir dich gezielt unterstützen können – mit klarer Einschätzung, ob und wie unsere Methode bei dir funktioniert.
Schritt 3
Umsetzung
Wenn alles passt, starten wir direkt mit der Umsetzung – und besetzen deine offenen Stellen in 30–60 Tagen mit passenden A-Kandidaten.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?
In der Regel bekommst du innerhalb der ersten 3-10 Tage nach Kampagnenstart die ersten qualifizierten Bewerbungen – abhängig von Stelle und Region.
Funktioniert das auch in ländlichen Regionen?
Ja. Unsere Kampagnen sind so aufgebaut, dass sie auch in kleineren Regionen gezielt Fachkräfte erreichen – durch Reichweite, Storytelling und echte Sichtbarkeit.
Was unterscheidet euch von klassischen Agenturen?
Wir produzieren individuelle, authentische Videokampagnen, statt mit Stockfotos und Standardanzeigen zu arbeiten. Unser Fokus: Aufmerksamkeit, Qualität und Emotion.
Wie viel Zeit muss ich als Unternehmer investieren?
Sehr wenig. Du bekommst ein komplett fertiges System. Wir übernehmen Konzept, Produktion, Schaltung und Vorqualifizierung – du entscheidest nur noch, wen du einstellst.
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